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9 abr 2015

Peruanas trabajan 9 horas semanales más que varones

La mujer peruana trabaja en promedio 75 horas con 54 minutos a la semana, es decir, 9 horas 15 minutos más que los hombres, reveló hoy una investigación estadística sobre brechas de género realizada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática y el Movimiento Manuela Ramos.

Del ese total, el trabajo remunerado de la mujer es de 36 horas con 27 minutos; el resto, 39 horas con 28 minutos, es trabajo doméstico no remunerado, precisa el estudio "Perú: Brechas de Género 2001-2013, Avances hacia la igualdad de hombres y mujeres".

Las 75 horas con 54 minutos de trabajo de la mujer durante una semana pueden subir a 105 horas con 4 minutos si en el hogar debe atender a niños menores de 6 años. Llega a más de 97 horas (97 horas con 23 minutos) si atienden a niñas y niños mayores de 6 años, a adolescentes o adultos mayores.

Asimismo, alcanza a 93 horas con 35 minutos si, en el hogar debe atender a personas con alguna discapacidad o enfermedad. En cambio, las mujeres solteras, en promedio, trabajan 60 horas con 42 minutos a la semana, es decir 5 horas 51 minutos menos que el promedio de horas trabajadas por los varones.

Falta tiempo

La mayor parte de los problemas y limitaciones que enfrentan las mujeres para lograr su desarrollo, participación y autonomía se relacionan con la falta de tiempo. 

Por ejemplo, menciona, las jornadas excesivas de trabajo pueden reducir el tiempo en capacitación, en prácticas preventivas de salud (consultas por prevención o despistajes o prácticas saludables como dieta, higiene, entre otras), en actividades deportivas, culturales de participación ciudadana y ocio.

Menores ingresos económicos

No obstante, en el Perú el ingreso por trabajo de las mujeres es menor que el de los hombres, quienes ganan 406,2 nuevos soles más que ellas, es decir, el ingreso de las mujeres representa el 69,7% del ingreso de los hombres. 

La brecha de los ingresos entre mujeres y hombres se presenta en todos los ámbitos geográficos y en todos los niveles educativos. Es más amplia en el área rural, donde las mujeres ganan el 55,4% del ingreso de los hombres. Entre las mujeres con educación universitaria, se observa menor brecha salarial con los hombres (72,3%).

La investigación también da cuenta que la tasa de participación de las mujeres en la actividad productiva se viene incrementando. En el año 2014, de cada 100 mujeres de 14 años y más, 65 estaban trabajando o buscando un empleo de manera activa. No obstante, su participación aún está distante a la de los hombres, cuyas tasas son mayores y llegan al 82%.

Carecen de ingresos propios

En nuestro país, más mujeres que hombres carecen de ingresos propios. Al año 2014, cerca del 31,9% de las mujeres de 14 y más años de edad no tienen ingresos propios; esta proporción casi tres veces más que los hombres (12,7%).

La brecha más significativa se presenta en las mujeres casadas o convivientes, donde el 43,9% de ellas no tienen ingresos propios.

La investigación también aborda el tema del trabajo independiente, que es ejercido en mayor proporción por mujeres: de cada 100 mujeres, 56 realizan trabajo independiente, mientras que de cada 100 hombres 47 realizan este tipo de trabajo.

Mayor nivel educativo, menor carga de trabajo

El estudio del INEI refiere que las mujeres con educación primaria o menor nivel educativo trabajan 13 horas más que los hombres de similar nivel, pero a medida que aumenta el nivel de educación de la mujer la brecha en la carga de trabajo disminuye.

Así, entre las que tienen educación superior la brecha se reduce a 6 horas con 37 minutos. Las mujeres de todos los niveles educativos dedican más del doble de tiempo que los hombres a actividades domésticas no remuneradas.

Fuente: Noticia Local - Andina

12 feb 2015

Perú: personas con discapacidad tienen menos probabilidades para encontrar empleo

¿Cuál es el grado de inclusión de las personas con discapacidad en los sistemas de protección social? Esta es la pregunta que se realizaron los investigadores del estudio, con el fin de proponer estrategias para su inserción adecuada. En el caso peruano, esta investigación incluyó varios estudios en el distrito de Morropón, Piura.

Esta publicación encontró una prevalencia de discapacidad de 7.9% en Morropón, con una tasa significativamente mayor entre mayores de 60 años (29.2%). La discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar) y la discapacidad visual (limitaciones para ver) son las que más afectan a dicha población.

Además, la prevalencia de la discapacidad es mayor entre familias con menores ingresos y aquellas de nivel socioeconómico más bajo.

De acuerdo con el estudio, las personas con discapacidad tienen cuatro veces menos probabilidades de trabajar que aquellas sin discapacidad y, entre quienes sí lo hacen, sólo el 5% recibe el salario mínimo legal.

Solo 18.3% de mujeres con discapacidad reportó haber trabajado en el último año, comparado con el 37.7% de varones.

ALTA TASA DE ANALFABETISMO

En relación con el acceso a la educación, si bien no se encontraron diferencias significativas en las tasas de asistencia a la escuela, las personas con discapacidad reportaron mayores tasas de analfabetismo (32.6%) y los menores con discapacidad fueron más propensos a estar matriculados en un año inferior (26.3%), faltar a clases (10.5%) y repetir el año (26.3%).

En cuanto a la salud, proporción similar de personas con y sin discapacidad cuentan con un seguro de salud; sin embargo, las personas con discapacidad reportaron problemas de salud más graves y mayor necesidad de atención especializada.

También se econtraron brechas altas en el acceso a servicios de rehabilitación y ayudas técnicas (sillas de ruedas, bastones, anteojos y demás).
Como parte del estudio, también se evaluó el acceso a los diferentes programas sociales que presta el Estado en Morropón, tales como Juntos, Pensión 65 y el Sistema Integrado de Salud (SIS).

Si bien los resultados del estudio cuantitativo sugieren que, en comparación con las personas sin discapacidad, no existen diferencias significativas en la inclusión de las personas con discapacidad en dichos programas, los estudios de calidad desarrollados hayaron diversos problemas en la ejecución de estos programas vinculados a la falta de servicios de educación y salud adecuados para las personas con discapacidad, así como a problemas en el transporte y movilidad.

De igual modo, en el caso particular del programa JUNTOS, el estudio encontró que los hogares con menores con discapacidad enfrentan diversas dificultades al momento de cumplir con las corresponsabilidades exigidas por el programa.

Un total de 4.021 personas en 1.084 hogares fueron encuestadas durante el estudio cuantitativo, mientras que unas 48 personas fueron entrevistadas para los estudios cualitativos. Adicionalmente, 22 representantes del Estado y la sociedad civil fueron entrevistados para el análisis de las políticas nacionales en protección social y discapacidad.

Esta investigación se presentó el 28 de enero en Lima, ha sido desarrollada por la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres, en conjunto con la ONG Sociedad y Discapacidad (SODIS) y el Centro de Excelencia en Enfermedades Crónicas (CRONICAS) de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, por encargo de la- Cooperación Alemana, implementada por la GIZ.

Cabe destacar que en el taller participaron representantes de distintos sectores y programas de gobierno, así como representantes de varias organizaciones de personas con discapacidad y la sociedad civil.

Fuente: Sociedad y Discapacidad (SODIS)

15 sept 2014

Extranjeros que ingresaron en julio al Perú con visa de trabajo aumentó en 14%

Foto: difusión
Durante el mes de julio de este año ingresaron al Perú 4 mil 678 extranjeros con calidad migratoria de trabajador, incrementándose en 14,1% con relación al mismo mes del 2013, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Según el informe "Evolución del Movimiento Migratorio Peruano", los extranjeros que ingresaron a nuestro país son en su mayoría de nacionalidad colombiana (17.5%), seguido de españoles (13.6%) y chilenos (12.8%).

Le siguen argentinos (9.4%), brasileros (6.8%), estadounidenses (6.3%), ecuatorianos (5%), bolivianos (4.7%), venezolanos (3.9%,) mexicanos (2.5%), italianos (1.5%), alemanes, canadienses y franceses (1,4%) cada uno y de otras nacionalidades (11.8%).

En los distintos puestos de control a nivel nacional en el mes de julio del 2014, los movimientos de entrada de extranjeros al país ascendieron a 372 mil 791, cifra superior en 2.2% a la registrada en julio 2013. Asimismo, del total de extranjeros que ingresaron al país, el 51.6% fueron hombres y el 48.4% mujeres.

Según país de origen
Según el país de origen, el 48% provinieron de Chile, flujo registrado mayoritariamente por el Puesto de Control Fronterizo de Santa Rosa, en Tacna, seguido de Estados Unidos (11.9%), Ecuador (7%), Bolivia (6,3%,) España (4.6%), Brasil (4.2%),, Colombia (3.7%), Panamá y Argentina (2,7% cada uno) y otros países (8.9%).

El INEI dio a cocer también que del total de movimientos migratorios de entradas de extranjeros registrados en el Puesto de Control Migratorio del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, según país de nacionalidad, Estados Unidos ocupó el primer lugar (26.7%), seguido por Chile (8.6%), España (6.5%), Brasil (5.9%) y Argentina (5.7%).

A continuación figuran Colombia (5.3%), Francia (4.6%), México (3.6%), Canadá (3%), Gran Bretaña (2.9%), Alemania (2.8%), Ecuador (2.4%), Italia (2.1%), Venezuela (1.8%) y otros países (18.1%).

Entradas de peruanos se incrementó en 9.8%
En el mes de estudio, se registraron 243 mil 761 movimientos migratorios de entradas de peruanos al país, cifra superior en 9.8% respecto a similar mes del año 2013.
Según país de procedencia, el 51% de los peruanos que ingresaron al país procedieron de Chile, debido al creciente flujo que se registra por el Puesto de Control Fronterizo de Santa Rosa en Tacna.

Fuente: Noticia Local / Agencia Andina

14 may 2014

Culminan trabajos de pintado en 6,500 metros cuadrados de sardineles de la vía expresa

La Municipalidad Metropolitana de Lima, a través de la Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima - Emape, culminó los trabajos de pintado de 6,500 metros cuadrados, en ambos sentidos, de la berma central de la Vía Expresa de la Av. Paseo de la República.

 El gerente general de Emape, Iván Infanzón, indicó que los trabajos contaron con una inversión de 80 mil nuevos soles y se ejecutaron desde las 11 p.m. hasta las 5 a.m.

Asimismo, el funcionario edil recordó que la mejora en los sardineles de diferentes vías metropolitanas se realiza en el marco del Plan de Mantenimiento Vial 2014.

Fuente: Noticia Local – Prensa MML

9 ene 2014

‘Festiferia de Lima’ brindará servicios en salud, trabajo y recreación en San Juan de Lurigancho

La Municipalidad Metropolitana de Lima invita a los vecinos y vecinas de San Juan de Lurigancho a participar de la ‘Festiferia de Lima’, que se realizará este domingo 12 de enero en la Plaza de Armas del asentamiento humano José Carlos Mariátegui.

Esta iniciativa social es un esfuerzo del municipio limeño por atender a la población más humilde de la ciudad, llevando en forma gratuita servicios municipales en salud, trabajo, desarrollo social y recreación para toda la familia.

La actividad iniciará a las 9:00 a.m. hasta las 2:00 p.m. Todos los asistentes podrán recibir atención médica gratuita a cargo de profesionales especializados de la red de hospitales del SISOL.

A los servicios en salud, se suma la atención en diversos programas municipales como Lima Joven Trabaja, Mujer emprende, Oye Varón, Warmi Wasi y Adopta un Árbol.

Asimismo, habrá jornadas informativas sobre los principales proyectos sociales y de infraestructura que ejecuta la actual gestión municipal.

Fuente: Noticia Local – Municipalidad de Lima

20 ago 2013

Ofrecen 39 puestos de trabajo como operarios, agentes de seguridad y mozos

Fuente: Perú 21
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informó hoy que se requieren operarios de almacén y de limpieza, así como teleoperadores y auxiliares de distribución, técnicos, profesiones, entre otros, dentro de una lista 39 solicitudes de empleo de diferentes empresas.

Vacantes ofrecidas:

4 Mozos
Para trabajar en San Isidro.
El salario será de S/. 1000 mensual.
Requisito mínimo 01 año de experiencia.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N° 655 - Jesús María, teléfono: 6306000 anexos 3007.

5 Agentes de Vigilancia y Seguridad
Para trabajar en Lima.
El salario será de S/. 750 mensual
Requisito ninguno.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N° 655 - Jesús María, teléfono: 6306000 anexos 3007.

4 Digitadores
Para trabajar en La Molina.
El salario será de S/. 750 mensual
Requisito mínimo 02 años de experiencia.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N° 655 - Jesús María, teléfono: 6306000 anexos 3024.

5 Operarios de almacén
Para trabajar en Lima.
El salario será de S/. 750 mensual
Requisito ninguno.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N° 655 - Jesús María, teléfono: 6306000 anexos 3024.

4 Operarios de Limpieza
Para trabajar en Lima.
El salario será de S/. 750 mensual
Requisito ninguno.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Santiago Antúnez de Mayolo 1145 2do piso Urb. Mercurio-Los Olivos, teléfono: 6306000 anexos 7108.

6 Operarios de producción
Para trabajar en Callao.
El salario será de S/. 750 mensual.
Requisito mínimo 06 meses de experiencia.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Santiago Antúnez de Mayolo 1145 2do piso Urb. Mercurio-Los Olivos, teléfono: 6306000 anexos 7108.

3 Ayudantes de cocina
Para trabajar en San Juan de Miraflores.
El salario será de S/. 800 mensual.
Requisito mínimo 03 meses de experiencia.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Nicolás Ayllón Nº4332 (Altura del Paradero Enata- Urb. Los Portales de Javier Prado), teléfono: 6306000 anexos 7106.

5 Almaceneros
Para trabajar en Ate.
El salario será de S/. 800 mensual.
Requisito mínimo 03 meses de experiencia.
Interesados acercarse con CV y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Nicolás Ayllón Nº4332 (Altura del Paradero Enata- Urb. Los Portales de Javier Prado), teléfono: 6306000 anexos 7106.

3 Valet Parking
Para trabajar en Ate.
El salario será de S/. 750 mensual.
Requisito ninguno.
Las personas interesadas deberán acercarse con su Curriculum Vite y DNI a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo ubicada en Av. Nicolás Ayllón Nº4332 (Altura del Paradero Enata- Urb. Los Portales de Javier Prado), o comunicarse al teléfono 630-6000 anexo 7106.

Fuente: Noticia Local - Andina

14 ago 2013

La "oportunidad de oro" que América Latina no se puede perder


América Latina tiene entre sus manos un tesoro. Pero si lo descuida, puede tornarse en una bomba de tiempo.

La región cuenta ahora con una abundancia de jóvenes, pero debe invertir urgentemente en ellos, porque esta posición de privilegio está llegando a su fin.

Ése es el mensaje central de la I Conferencia Internacional de Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe, que se celebra esta semana en Montevideo.

Latinoamérica se encuentra actualmente en lo que se conoce como un "bono demográfico": la población infantil se ha reducido y el crecimiento de la de mayor edad aún no se acelera, por lo que la mayor parte de la población está en edad económicamente activa, entre 15 y 59 años, con capacidad para trabajar, ahorrar e invertir.

Esa abundancia actual es fruto de las tasas de natalidad más elevadas de décadas pasadas. Aquellos niños son los jóvenes y adultos activos del presente.

Pero el bono demográfico tiene una vida limitada. Y si la región no prepara ahora adecuadamente a su juventud no podrá enfrentar efectivamente el desafío de sociedades más envejecidas en el futuro.

Las medidas deben tomarse, además, de forma urgente porque la deuda con los jóvenes latinoamericanos sigue siendo colosal, según indicadores resaltados con motivo de la conferencia.
Dos cifras para pensar: al cumplir 20 años, casi el 30% de las jóvenes en América Latina y el Caribe ya son madres. Y se estima que uno de cada cinco jóvenes en la región es uno de los llamados "ni nis": ni estudian ni trabajan.

Bono, por ahora
"Lo que está pasando en las últimas décadas es que la población de menores de 15 años ha perdido peso relativo y la población de 65 años y más todavía no es tan impactante", le dijo a BBC Mundo desde la conferencia Dirk Jaspers, Director del Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía de la División de Población de la CEPAL, la Comisión Económica para América Latina.

El encuentro de Montevideo es organizado por la CEPAL y el Fondo de Población de Naciones Unidas, FPNU.

Este bono explica en parte la reducción de la pobreza en la región, pero está llegando a su fin.
En promedio, "después de 2020 esa relación entre personas activas e inactivas ya no va a seguir siendo favorable y más adelante cada vez habrá más inactivos por activos. La carga para los activos va a ser cada vez mayor porque ya empezará a pesar el crecimiento de la población de 60 años y más".
En algunos países, como Cuba y Chile, la relación de dependencia ya está aumentando. Pero otras naciones, como Bolivia y Guatemala, tienen más tiempo por delante para aprovechar el bono demográfico.

De lo que el experto de la CEPAL no tiene dudas es de que, al aumentar en el futuro la carga de personas inactivas, "la población activa tiene que mejorar su productividad y para mejorar la productividad hace falta invertir en educación y fomentar el empleo decente".

Visión de futuro
América Latina tiene delante "una oportunidad de oro" para invertir en sus jóvenes y asegurar un futuro mejor para la región, dijo desde Montevideo en un foro previo a la conferencia Ahmad Alhendawi, enviado especial de Juventud del secretario general de Naciones Unidas, Ban Ki-moon.

Para Dirk Jaspers, "el problema en los 90 y a inicios de siglo fue que las políticas eran de 'mañana', pero el bono demográfico y el envejecimiento de la población requiere una visión de mediano y largo plazo".

Para el experto de la CEPAL, "ha habido un cambio en el reconocimiento por parte de los países de la región que están tomando conciencia de ese problema".

En Montevideo, el director ejecutivo del Fondo de Población de la ONU, Babatunde Osotimehin, habló de la necesidad de que "las economías de los países en desarrollo, que dependen sobre todo de materias primas, reinviertan el dinero en la gente joven, como están haciendo países como Corea del Sur y Vietnam".

Para aprovechar su actual bono demográfico, América Latina debe, agregó, proveer educación no sólo teórica sino práctica", capacitar a los jóvenes para que, por ejemplo, "tengan su propio negocio y acceso a crédito, para que puedan experimentar éxito y fracaso".

Todo parece indicar que del éxito y el fracaso de los jóvenes en la región cada vez dependerá más el futuro de todos.

Fuente: Noticia Local – BBC Mundo

4 jul 2013

Ejecutivo promulga Ley del Servicio Civil que promueve meritocracia y derechos laborales

El Poder Ejecutivo promulgó hoy la Ley del Servicio Civil, norma que fue aprobada en el Congreso de la República y que busca sentar las bases para mejorar el desempeño de los servidores públicos, mediante la meritocracia y con respeto de los derechos laborales.

La norma aparece publicada hoy en la separata de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, dos días después de haber sido aprobada en el Pleno del Parlamento, tras un debate que se inició la semana pasada, con la participación de todas las bancadas parlamentarias.

Esta ley consta de 98 artículos, 12 disposiciones complementarias finales, 14 transitorias, dos modificatorias y una derogatoria, así como diversos capítulos alusivos a la organización del servicio civil y a los servidores públicos.

Dentro de esta norma se establece la meritocracia como la base de los avances de los trabajadores en la carrera, así como la capacitación y la mejora en las competencias de los servidores públicos del país, a favor de la ciudadanía.

Como parte de su contenido, la norma mantiene el cálculo de la CTS sobre el 100 por ciento de la valorización principal y ajustada, que le fueron pagadas al servidor civil en cada mes durante los últimos 36 meses de trabajo, por cada año de servicios efectivamente prestados.

Respecto al periodo de prueba para los miembros de este régimen laboral, se aplicará solo a los nuevos trabajadores y no a quienes formen parte de los regímenes de los decretos 276 y 728 y del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de jubilación de los trabajadores que formen parte del nuevo régimen laboral, y cambia la denominación de “personal de ineficiencia comprobada” por la de “personal desaprobado”.

Diversas autoridades del Gobierno han dejado en claro que esta ley no generará despidos masivos.

Fuente: Noticia Local - Andina

13 jun 2013

Sisol Joven ofrece Bolsa de Trabajo para jóvenes de Lima

Una bolsa de trabajo coloca a disposición de los jóvenes, el Centro de Atención Integral Sisol Joven, en coordinación con la municipalidad de Lima, donde semanalmente se brinda información acerca de diversas ofertas laborales.

Se ofrecen plazas en sectores como: seguridad, limpieza, parques y jardines, grifos, alimentos, telecomunicaciones, asesoría financiera, ventas, entre otros.

Los jóvenes que acudan a la sede principal de Sisol Joven ubicada en Jr. José de la Torre Ugarte 294, altura de la Cdra. 25 de la Av. Petit Thouars, en Lince, podrán acceder a información acerca de ofertas laborales, así como los requisitos para su postulación; pero además, recibirán orientación sobre cómo elaborar su currículo vitae para una mejor postulación.

La Dra. Patricia Olano, directora de Sisol Joven, refirió que dentro de las propuestas por las que apuesta su institución está la de brindar espacios alternativos, donde los jóvenes, además de recibir atención médica especializada, puedan recibir información sobre ofertas laborales, orientación vocacional, capacitaciones, charlas y talleres diversos.

Sostuvo que esta iniciativa es trabajada en conjunto con el Programa Bolsa Laboral de la municipalidad de Lima, a través de la cual, se ofrecen semanalmente diversos puestos de trabajo en prestigiosas empresas, las mismas que son canalizadas a través de programas del municipio capitalino.

Esta propuesta tiene como intención contribuir a reducir los niveles de desempleo y de fomentar una cultura de trabajo para los jóvenes.

Fuente: Noticia Local – Imagen Sisol

6 mar 2013

Empresas deben toman medidas contra el estrés laboral

El estrés laboral es una situación que está generando en nuestro país, un aumento de la tensión y la irascibilidad; disminuyendo el grado de concentración y el rendimiento de los trabajadores, y, lo que es peor, afectando su calidad de vida y su salud, llegando incluso en algunos casos a provocar verdaderas enfermedades como trastornos digestivos, alteraciones del sueño, depresión y agresividad.

Bajo este contexto Manuel García, director de Albenture en Perú, empresa dedicada al manejo y solución de crisis personales indicó: “Las empresas deben poner mayor cuidado en sus empleados y ofrecerles apoyo en caso de que presenten estrés. Nuestro consejo es que los directores de medianas, grandes o pequeñas empresas vigilen y se preocupen por las actitudes que demuestren sus empleados”.

El grupo español Albenture ofrece psicólogos y especialistas dispuestos a solucionar estos problemas. Una mínima cuota de responsabilidad social en beneficio de la productividad de la propia empresa.

Albenture proporciona un abanico de más de 400 servicios gratuitos que incluye el entrenamiento para controlar y reducir el estrés y la ansiedad, con apoyo médico y psicológico. Todo ello enmarcado en los planes y programas que ofrecen a las empresas para que sus empleados puedan compaginar fácilmente el trabajo, la faceta personal, y disfrutar así de una mejor calidad de vida.

Fuente: Noticial Local

16 dic 2009

Inauguran sistema de agua potable en distrito arequipeño

Arequipa, 16 / 12 / 2009

Más de 350 familias del distrito de Lomas, de la provincia de Caravelí, en Arequipa, situada en el kilómetro 229 de la Panamericana Sur, fueron beneficiadas con la dotación del sistema de agua potable, a través de un proyecto integral financiado por la Fundación española Ayuda en Acción, la Junta de Castilla y León (España), el Gobierno Regional de Arequipa, la Municipalidad distrital de Lomas y el Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social, FONCODES.

Por más de 70 años, desde que se fundo el distrito, los pobladores de Lomas tuvieron que abastecerse de agua a través de camiones cisternas, una situación que les demandaba altos costos y poca garantía para su salud, ya que constantemente se presentaban problemas estomacales especialmente en los niños, niñas y adultos mayores.

Pero todo esto ha quedado en el pasado, gracias al proyecto integral de instalación del sistema de agua potable que ha convertido a Lomas en “un lugar más digno para vivir” tal como lo señaló la presidente de la Junta Administradora de Agua y Saneamiento – JASS, Elizabeth Antayhua Gutierrez. “Ahora Lomas por primera vez tiene agua potable, y eso nos permitirá mejorar nuestras vida, mejorar nuestra salud y los hábitos de limpieza” añadió.

La ceremonia de inauguración de esta importante obra estuvo encabezada por el Director Nacional de Ayuda en Acción –Perú, Juan Ignacio Gutiérrez Fuente, quien destacó la participación de la población beneficiaria que aportó su mano de obra para que el sistema de agua potable sea una realidad.

El proyecto de sistema de agua potable se hizo con maquinaría y herramientas de última tecnología y contempló la construcción de un reservorio con capacidad de 100 metros cúbicos, las líneas de impulsión y aducción y la instalación del equipo de bombeo que consta de una bomba sumergible y cloración para obtener un agua de calidad. La inversión total en la obra superó el millón 448 mil nuevos soles.

Las muestras de agradecimiento por parte de la población no se hicieron esperar, siendo los más emocionados los niños y niñas de las instituciones educativas del nivel primaria y secundaria quienes se dieron cita en la zona para recibir a los representantes de la Fundación española y participar en la inauguración.

Fuente: Dirección de Comunicaciones Fundación Ayuda en Acción

22 may 2009

Sólo 1 de cada 3 personas con discapacidad en Perú accede a un trabajo

Lima, 22/05/2009

En Perú hay 2 millones 500 mil personas con algún tipo de discapacidad (el 8% de la población del país), un 15% de las cuales son adquiridas y no congénitas. De ellos, solo 2 de cada tres logra acceder a un puesto de trabajo.
Estos datos se extraen del estudio Demanda Laboral de Trabajadores con Discapacidad en las Empresas del Perú, del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).

Sin embargo, para Martín Portugal, jefe de planeamiento del Conadis, este estudio también muestra que “el empresario está tomando conciencia de la importancia de integrar a las personas con discapacidad".

El estudio señala que 49% de los empleadores prefiere contratar a personas con discapacidad motriz, un 23% prefiere emplear personas con discapacidad para el hbla, 14% con problemas de audición , 9% con dificultades visuales y un 5% con deficiencia intelectual.

Sin embargo, Martín Portugal, subrayó la gran diferencia que existe en la ciudad y en las regiones respecto a la integración de personas con alguna discapacidad en el ámbito labora. " En el interior la discapacidad es vista como un castigo y es ocultada", recordó. " Hay una gran inequidad".

El funcionario explicó que la discapacidad nace de la interacción del entorno y de las personas, "pues al no dar facilidades a los discapacitados la creamos".

Un ejemplo de ello son los altos niveles de exclusión educativa de la población con discapacidad, 5 veces superiores a los de la población en general. Estas cifras muestran las serias desventajas que experimentan las personas con discapacidad en el momento de competir por una plaza en el mercado laboral.

Para luchar contra este fenómeno de discriminación, según explicó Portugal, CONDADIS es un consejo que involucra varios ministerios que plantea políticas para mejorar los servicios a las personas discapacitadas.

Fuente: Noticia Local - CNR

1 may 2008

Bélgica invertirá cuatro millones de euros para fomentar empleo en Arequipa

Arequipa, 01 / 05 / 2008

Bélgica tiene previsto invertir cuatro millones de euros en Arequipa, con el propósito de fomentar el empleo en el sector microempresarial, informó Gabino Martínez Itusaca, gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

Para efectivizar la inversión, indicó, la próxima semana arribará a la Ciudad Blanca una comisión técnica belga que abordará el tema con la entidad regional de Trabajo.
El funcionario precisó también que Bélgica tiene previsto invertir en el Perú ocho millones de euros en ciudades como Cajamarca, Tacna, Puno y Arequipa.
“Para Arequipa tenemos entendido que destinarán cuatro de los ocho millones de euros que tienen previsto invertir en el país”, manifestó Martínez Itusaca.
Al tiempo de señalar que la inversión que hará Bélgica en el sector microempresarial está dirigido a todos los rubros empresariales, lo que permitirá promover el empleo en el departamento.
En Arequipa existen 30 mil microempresas informales y 460 formales, aspecto que también se verá favorecido porque la comisión técnica belga apoyará a las entidades legalmente constituidas.
En otro momento y a propósito del Día del Trabajo, Martínez Itusaca dijo que en lo que va del año el empleo creció en dos por ciento en Arequipa. Sin embargo, aclaró que el empleo en crecimiento es temporal.

Fuente: Noticia Local - Agencias