Remuneración y descanso: Tus opciones
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha aclarado que tu empleador tiene dos opciones principales si trabajas este feriado:
Descanso sustitutorio: Tu empleador puede otorgarte otro día de descanso físico en una fecha posterior. En este caso, no recibirás un pago adicional por el feriado trabajado, ya que el descanso compensa la jornada laboral.
Pago adicional: Si no te dan un día de descanso compensatorio, tu empleador está obligado a pagarte un monto adicional por la labor realizada.
¿Cómo se calcula el pago adicional?
El pago adicional se otorga por trabajar el feriado sin recibir un descanso sustitutorio. Para entenderlo mejor, considera que el pago por este día se compone de tres elementos:
La remuneración del día feriado: Este monto ya está incluido en tu sueldo mensual regular.
La remuneración diaria por la labor efectuada: Un pago extra por el día que trabajaste.
Una sobretasa del 100%: Un monto adicional que equivale al doble de tu remuneración diaria, por el hecho de haber trabajado en feriado.
En resumen, si tu remuneración diaria es de 50 soles, recibirás 100 soles adicionales a tu salario a fin de mes por haber laborado el 6 de agosto.
Casos especiales y multas por incumplimiento
Es importante tener en cuenta que no todos los casos aplican para el pago adicional. Por ejemplo, si tu turno comienza el día anterior al feriado (un día laborable) y finaliza el 6 de agosto, no te corresponde el pago extra, ya que tu jornada completa no se realizó dentro del feriado.
Las empresas que no respeten estos derechos laborales están cometiendo una falta muy grave y se exponen a multas que pueden ir desde 1,230.50 soles hasta 281,035.50 soles, dependiendo del tamaño de la empresa.
Conocer esta información te permitirá defender tus derechos como trabajador y asegurarte de que tu esfuerzo en días feriados sea compensado de manera adecuada.
