Convocatoria laboral del MTPE este 5 de junio: conoce los requisitos y cómo postular a más de 2,000 vacantes

Foto: MTPE

¿Sabías que una jornada de solo cuatro horas podría ser la llave para encontrar tu primer empleo o dar ese giro profesional que tanto buscas? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que este viernes 05 de junio, entre las 9:00 y las 13:00 horas, organizará una gran convocatoria laboral en las instalaciones del Centro de Empleo. Esta iniciativa, diseñada con un tono profesional pero fresco, funciona como un puente de conexión directa entre las empresas y los postulantes. La cita es en la sede central de la institución, ubicada en la avenida Salaverry N.° 655, en el distrito de Jesús María, un espacio estratégico donde los asistentes podrán presentarse en tiempo real ante diversos reclutadores para insertarse en el mercado formal.

Coordenadas de la jornada y documentos obligatorios

Para asegurar un proceso ágil y evitar contratiempos durante los filtros preliminares y las entrevistas, el MTPE recomendó a todos los interesados acudir dentro del horario establecido portando su documentación completa. Los requisitos indispensables para postular a los requerimientos de cada compañía son:

• Documento Nacional de Identidad (DNI): Indispensable para el ingreso y registro del postulante.

• Currículum Vitae (CV): Impreso y actualizado con toda la información de tu perfil.

• Certificado Único Laboral (CUL): Documento oficial que agilizará la revisión por parte de los equipos de selección.

Claves de éxito: Cómo estructurar un Currículum Vitae ganador

Para destacar frente a los reclutadores que evaluarán los perfiles de acuerdo con la demanda de los puestos disponibles, es fundamental presentar una herramienta de presentación impecable. Los especialistas sugieren cuidar la estructura visual y el contenido de tu CV bajo los siguientes criterios técnicos:

• Datos de contacto y perfil: Encabeza con tu nombre completo, teléfono, correo profesional, ciudad y enlace a LinkedIn; añade un perfil de tres líneas con tu puesto objetivo, fortaleza principal y un logro verificable.

• Experiencia y logros: Ordena tus trabajos anteriores en formato inverso (lo más reciente primero), usando verbos de acción como “implementé”, “reduje” o “coordiné”, e incluye cifras con porcentajes de mejora, tiempos o metas cumplidas.

• Contenido y diseño: Resume funciones repetidas, evita párrafos largos, detalla tus estudios con fechas y separa tus habilidades técnicas (Excel, SAP, Power BI) de tus competencias; mantén el diseño en una página si tienes menos de siete años de trayectoria, revisa la ortografía y adapta el CV a esta convocatoria.

El rol del MTPE en la intermediación laboral

Esta mega campaña forma parte de las funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, una cartera que formula y ejecuta políticas públicas de trabajo y administra de manera activa los servicios de intermediación laboral, orientación vocacional y bolsa de trabajo. Además de impulsar la formalización laboral y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes, el ministerio desarrolla programas específicos para jóvenes, personas desempleadas y poblaciones vulnerables. Con la concentración de más de 2.000 vacantes en un solo espacio y en un horario definido, el Estado busca ordenar el acceso a las ofertas del mercado actual y promover la capacitación, la certificación de competencias y la mejora continua de la empleabilidad en el país.

Fuente: Infobae-MTPE.

Convocatoria Masiva Plateada: MTPE ofrece 90 vacantes para adultos mayores este 14 de mayo

En un esfuerzo por revertir las barreras de empleabilidad que enfrenta la población adulta mayor en el Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha oficializado la "Convocatoria Masiva Plateada". Este evento, que se llevará a cabo mañana jueves 14 de mayo, pone a disposición 90 vacantes en el sector formal, dirigidas exclusivamente a ciudadanos que, a pesar de contar con una trayectoria de vida productiva, encuentran dificultades para reinsertarse en el mercado laboral tradicional. La iniciativa busca capitalizar el compromiso y la experiencia de los adultos mayores, integrándolos en puestos donde la madurez y la responsabilidad son activos altamente valorados por el empresariado.

La jornada de reclutamiento tendrá lugar en la sede central del ministerio, ubicada en Jesús María, desde las 9:00 hasta las 13:00 horas. Las oportunidades laborales abarcan diversos sectores económicos con operaciones en distritos estratégicos como San Isidro, Lima Norte y Lurín. Un aspecto diferencial de esta convocatoria es la flexibilización de los perfiles solicitados, pues el único requisito académico es contar con secundaria completa. Los puestos disponibles incluyen:

• Gestión de Clientes: Asesoría de ventas, cobranzas y atención al público.

• Soporte Operativo: Auxiliares de producción y captadores de campo.

• Administración: Posiciones de apoyo de oficina en distintas entidades privadas.

Servicios de empleabilidad y formalización inmediata

Para agilizar la contratación y reducir la carga burocrática del postulante, el MTPE integrará servicios gratuitos de soporte administrativo durante la feria. Los asistentes podrán obtener en el acto su Certificado Único Laboral (CUL), documento indispensable que consolida antecedentes penales, judiciales y policiales, así como la historia educativa. Esta herramienta permite a los reclutadores verificar la idoneidad de los candidatos de forma inmediata, facilitando una selección transparente y eficiente bajo estándares de formalidad laboral.

Este despliegue institucional se enmarca en una política nacional orientada a modificar los paradigmas sobre la edad y la productividad. Al brindar asesoría especializada en la elaboración de CV y preparación para entrevistas, el Estado busca potenciar la confianza de este segmento poblacional y asegurar que su tránsito hacia un empleo digno sea exitoso. La "Convocatoria Plateada" representa, así, un paso firme hacia la construcción de un mercado laboral más equitativo, donde la edad sea sinónimo de valor estratégico y no un impedimento para el desarrollo profesional.

Fuente: Infobae.

¿Adiós a la CTS? El Congreso debate el nuevo Seguro de Desempleo en Perú. Conoce los cambios y riesgos

La CTS en la encrucijada: Congreso inicia el camino hacia su posible sustitución

¿Es el fin de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tal como la conocemos? Este martes 12 de mayo, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República marca un hito en la agenda legislativa al debatir el dictamen que propone la implementación progresiva de un Seguro de Desempleo. La iniciativa surge en un contexto crítico: tras sucesivas leyes que permiten el retiro del 100% de los fondos durante 2026, la CTS ha perdido su naturaleza de auxilio ante el cese laboral. Ante esta "desnaturalización" del ahorro previsional, el Legislativo busca establecer un mecanismo de protección social que se alinee con los estándares de la OIT y garantice un respaldo real frente al desempleo involuntario.

La advertencia del Ejecutivo: Coexistencia inviable

La postura del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha sido taxativa y añade una cuota de realismo técnico al debate. Según el organismo, el Seguro de Desempleo y la CTS comparten la misma finalidad jurídica, por lo que la implementación del primero obligaría a la derogación inmediata de la segunda. "El seguro de desempleo no puede coexistir con la CTS", señala el informe técnico del sector, advirtiendo que mantener ambos beneficios generaría una duplicidad de costos y contingencias que el sistema laboral peruano no podría soportar. De prosperar la norma, los trabajadores enfrentarían el cierre de un modelo de ahorro privado para dar paso a un sistema de seguridad social administrado bajo nuevos criterios técnicos.

Los pilares del nuevo sistema de protección

El dictamen en discusión no es una reforma inmediata, sino una declaratoria de interés público que activa un complejo engranaje interinstitucional. La propuesta establece una hoja de ruta donde el MTPE, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y EsSalud, deberán realizar evaluaciones financieras actuariales para determinar la sostenibilidad del modelo. Los puntos críticos de la transición incluyen:

• Diseño progresivo: Una implementación por etapas para no desestabilizar el mercado laboral actual.

• Fortalecimiento de la empleabilidad: El seguro no solo otorgaría una prestación económica, sino que se vincularía a programas de reinserción laboral.

• Sustento financiero: La prohibición constitucional de que el Congreso incremente el gasto público obliga a buscar fuentes de financiamiento que no dependan directamente del Tesoro Público.

Un escenario de incertidumbre financiera

Pese a la intención política, el camino hacia el Seguro de Desempleo enfrenta barreras legales de alto calibre. El MTPE ya ha adelantado que la medida es "no viable" si se pretende financiar con fondos estatales, debido a la restricción del artículo 79 de la Constitución. Además, la transición plantea dudas sobre el destino de los fondos acumulados por los trabajadores hasta 2026. Mientras el dictamen avanza hacia el Pleno, el sector empresarial y las centrales sindicales mantienen la guardia alta ante lo que podría ser la reforma laboral más disruptiva de la última década: el reemplazo de una cuenta individual de libre disponibilidad por un seguro solidario de contingencia.

Fuente: Infobae.

MTPE y Universidad San Marcos lanzan cursos gratuitos con certificación oficial

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) suscribieron un convenio para certificar gratuitamente dos rutas formativas de la plataforma Capacíta-T: “Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo” y “Desarrollo de Aplicaciones Web”. Esta alianza busca otorgar un mayor valor a los certificados en el mercado laboral, facilitando el tránsito de la informalidad al empleo formal, especialmente para jóvenes y poblaciones vulnerables.

La iniciativa responde a los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, que proyecta la creación de más de 420,000 nuevos puestos de trabajo para el 2026. De esta cifra, se requieren más de 40,000 especialistas en habilidades digitales avanzadas y 10,000 en seguridad y salud en el trabajo. El ministro Óscar Fernández Cáceres y la rectora Jeri Ramón destacaron que la colaboración permitirá cerrar brechas de competencias en sectores de alta demanda mediante una formación de calidad y accesible.

Capacíta-T ofrece actualmente 204 cursos gratuitos y 42 rutas formativas de manera 100% asincrónica, acumulando hasta la fecha más de 860,000 certificados emitidos. Gracias a este acuerdo, la UNMSM también compartirá información sobre becas y créditos educativos en las plataformas del MTPE. La medida se alinea con la Política Nacional de Empleo Decente impulsada por el gobierno para fortalecer las capacidades laborales de la ciudadanía frente a una economía global.

MTPE brindará capacitación laboral a cerca de 12,000 jóvenes este año

A través de su programa nacional Jóvenes a la Obra, el MTPE tiene proyectado invertir 47 millones 500,000 nuevos soles en la realización de 10 164 capacitaciones laborales y 1,740 capacitaciones para el autoempleo. En suma, serán 11 904 jóvenes veneficiados.

Dicho portafolio explicó que Jóvenes a la Obra es un programa que facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal a través de capacitación laboral, asistencia técnica para el emprendimiento e inserción laboral.

Justamente en ese objetivo, el MTPE participó en una reunión empresarial organizado por la Municipalidad de Nasca, en la región Ica, a fin de trabajar por los jóvenes desempleados, o subempleados en situación de pobreza y pobreza en esa zona.

Esta reunión con los representantes de más de 96 empresas, de los rubros comercio, servicios, turismo, minería, construcción, entre otros, contribuyó afianzar compromisos de intervención en capacitación para la inserción laboral y contratación de los jóvenes capacitados por el Ministerio de Trabajo.

Asimismo, permitirá seguir articulando alianzas entre el sector público y privado para mejorar la situación laboral de la juventud de Nasca, es decir capacitarlos e insertarlos laboralmente en los sectores económicos de crecimiento y con mayor demanda en la región.

Fuente: Noticia Local / Agencia Andina