Un escudo de dignidad: La salud ya no será una excusa para el desempleo en el Perú
¿Es posible que la vulnerabilidad de una enfermedad se convierta en el detonante para perder el sustento diario? Lamentablemente, las cifras de Sunafil revelan una realidad dura: en lo que va del 2026, ya se han reportado 30 alarmantes casos de trabajadores despedidos tras recibir un diagnóstico de cáncer, una cifra que representa el 83.3 % de todo lo registrado en el 2025. Para frenar en seco esta problemática, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dio un paso histórico con la publicación del Decreto Supremo 008-2026-TR. Esta nueva normativa incorpora formalmente el diagnóstico de cáncer, sus tratamientos y secuelas como una causal explícita de nulidad de despido, transformando el marco legal en un verdadero compromiso con la empatía y la justicia social.
Flexibilidad y empatía: La obligación de adaptar el entorno laboral
La Directora de Normativa de Trabajo del MTPE, Hanna Oscco, precisó que esta ley no solo protege la permanencia del colaborador, sino que obliga a las empresas —tanto del sector público como privado— a rediseñar las condiciones laborales. Una vez que el empleador es notificado oportunamente sobre la salud del trabajador, se activa el deber de readaptar el puesto de trabajo a través de un catálogo abierto de soluciones que buscan el equilibrio entre el bienestar humano y la continuidad del negocio. Entre las alternativas clave destacan:
Teletrabajo prioritario: Siempre que las funciones del puesto lo permitan, para facilitar el acceso a tratamientos médicos sin descuidar las labores.
Horarios y funciones flexibles: Modificaciones en la organización de la jornada o reasignación de tareas compatibles con su estado de salud, previo acuerdo mutuo.
Intangibilidad de ingresos: La legislación prohíbe de forma tajante cualquier reducción del salario, asegurando que los derechos económicos queden intactos frente a las flexibilizaciones.
Conciliación y fiscalización: El rol de Sunafil en la cancha laboral
El cumplimiento de este blindaje estará bajo la estricta lupa de la Sunafil, entidad encargada de investigar minuciosamente si el cese de un trabajador estuvo motivado por su diagnóstico médico. A través de herramientas como citaciones de comparecencia, los inspectores evalúan cada caso con un enfoque constructivo. De hecho, las autoridades destacan que muchos de estos procesos no buscan la sanción económica inmediata como fin supremo, sino que concluyen en exitosos acuerdos de conciliación que permiten la reincorporación del afectado a sus labores. El MTPE ha cerrado filas exhortando a toda la ciudadanía a informarse mediante sus plataformas oficiales para erradicar la discriminación y construir espacios de trabajo más humanos y solidarios.
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