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14 jun 2026

Histórico acuerdo de la OIT regula las apps de delivery y transporte. Así impacta en Perú

Histórico acuerdo de la OIT regula las apps de delivery y transporte. Así impacta en Perú
¿Puede un algoritmo sustituir los derechos básicos de un trabajador? En un movimiento sin precedentes, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en Ginebra —con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones— el primer convenio mundial diseñado para estructurar una red de protección laboral sobre los hombros de más de 435 millones de personas que dependen de aplicaciones en el planeta, según datos del Banco Mundial. Este histórico acuerdo, que enfrentó los votos en contra de potencias como Estados Unidos y Nueva Zelanda, y la abstención de naciones como Argentina y el Reino Unido, actúa como un paraguas global indispensable. Su meta es exigir responsabilidades directas a las plataformas digitales que gestionan sus operaciones mediante fórmulas matemáticas, garantizando de ahora en adelante derechos fundamentales como la libertad de asociación, la negociación colectiva y la erradicación del trabajo forzoso o infantil, independientemente del estatus formal o independiente de los repartidores y conductores.

El peso estructural del "modelo gig" en las calles del Perú

Cifras clave de la economía de plataformas en el país

La adopción de este ecosistema tecnológico en el Perú no es un fenómeno pasajero, sino una estructura que redefine el día a día urbano y financiero de miles de ciudadanos. De acuerdo con los datos recopilados por diversas investigaciones institucionales, la radiografía del sector muestra el siguiente impacto:

  • Sabor local en cifras: Un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) detalla que en 2022 el sector movilizó a 133,000 socios activos (111,000 conductores y 31,000 repartidores), representando el 2% de los trabajadores independientes del país.

  • Inclusión y empleo: El canal redujo el desempleo nacional en un 6%, sirviendo como único sustento para 55,000 personas e impulsando la bancarización de un 45% de sus miembros.

  • Ingresos competitivos: El ingreso neto mediano se ubicó en S/ 6.2 por hora, superando el salario mínimo por hora, mientras que los trabajadores a tiempo completo rebasaron la remuneración mínima mensual.

  • Rutina e innovación: Un estudio de Uber e Ipsos del primer trimestre de 2026 revela que 8 de cada 10 limeños y 6 de cada 10 ciudadanos en regiones de reciente expansión, como Piura y Huancayo, usan estas apps diariamente.

  • Seguridad y percepción: El 73% de los usuarios peruanos se siente muy seguro en sus viajes por aplicativo —superando al transporte tradicional— y más del 90% proyecta que estas herramientas serán el estándar definitivo de la movilidad.

Entre el motor económico y el laberinto de la regulación laboral

Más allá de la alta satisfacción de los usuarios, las plataformas digitales se han transformado en un motor macroeconómico crucial que en 2022 generó S/ 4,900 millones en ventas intermediadas (0.52% del PBI) y un impacto total equivalente al 0.59% del PBI, acelerando de paso la digitalización de comercios y el auge de las dark kitchens. Sin embargo, el verdadero reto del país radica en cómo adaptar la legislación local sin romper el motor de la flexibilidad económica. Mientras la mayoría de los proyectos del Congreso peruano buscan imponer una contratación formal rígida inspirada en marcos extranjeros como la Ley Rider de España, los datos del BID advierten que el 85% de los socios prefiere mantenerse como independiente para resguardar sus horarios, y casi la mitad usa la app solo como actividad complementaria. Una regulación inflexible, advierten los expertos, podría terminar excluyendo del mercado a decenas de miles de personas, afectando especialmente a colectivos vulnerables como los migrantes venezolanos que operan masivamente en el sector de delivery.

Perspectivas hacia el futuro de la movilidad y el empleo

Frente a este nuevo escenario internacional, las empresas tecnológicas que operan en Perú apuntan a un doble objetivo de consolidación: expandir sus soluciones de movilidad y turismo hacia nuevas provincias fuera de Lima y, en paralelo, asimilar las directrices globales dictadas por la OIT. El equilibrio entre resguardar la naturaleza independiente del modelo y asegurar los mecanismos de protección social básicos marcará el rumbo político y corporativo del país en los próximos años. El destino laboral de cientos de miles de peruanos que generan ingresos a través de la pantalla de su celular dependerá exclusivamente de la elasticidad con la que se resuelva este debate en el tablero nacional.

Fuente: Infobae Perú.

12 may 2026

¿Adiós a la CTS? El Congreso debate el nuevo Seguro de Desempleo en Perú. Conoce los cambios y riesgos

¿Adiós a la CTS? El Congreso debate el nuevo Seguro de Desempleo en Perú. Conoce los cambios y riesgos
La CTS en la encrucijada: Congreso inicia el camino hacia su posible sustitución

¿Es el fin de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tal como la conocemos? Este martes 12 de mayo, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República marca un hito en la agenda legislativa al debatir el dictamen que propone la implementación progresiva de un Seguro de Desempleo. La iniciativa surge en un contexto crítico: tras sucesivas leyes que permiten el retiro del 100% de los fondos durante 2026, la CTS ha perdido su naturaleza de auxilio ante el cese laboral. Ante esta "desnaturalización" del ahorro previsional, el Legislativo busca establecer un mecanismo de protección social que se alinee con los estándares de la OIT y garantice un respaldo real frente al desempleo involuntario.

La advertencia del Ejecutivo: Coexistencia inviable

La postura del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha sido taxativa y añade una cuota de realismo técnico al debate. Según el organismo, el Seguro de Desempleo y la CTS comparten la misma finalidad jurídica, por lo que la implementación del primero obligaría a la derogación inmediata de la segunda. "El seguro de desempleo no puede coexistir con la CTS", señala el informe técnico del sector, advirtiendo que mantener ambos beneficios generaría una duplicidad de costos y contingencias que el sistema laboral peruano no podría soportar. De prosperar la norma, los trabajadores enfrentarían el cierre de un modelo de ahorro privado para dar paso a un sistema de seguridad social administrado bajo nuevos criterios técnicos.

Los pilares del nuevo sistema de protección

El dictamen en discusión no es una reforma inmediata, sino una declaratoria de interés público que activa un complejo engranaje interinstitucional. La propuesta establece una hoja de ruta donde el MTPE, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y EsSalud, deberán realizar evaluaciones financieras actuariales para determinar la sostenibilidad del modelo. Los puntos críticos de la transición incluyen:

  • Diseño progresivo: Una implementación por etapas para no desestabilizar el mercado laboral actual.

  • Fortalecimiento de la empleabilidad: El seguro no solo otorgaría una prestación económica, sino que se vincularía a programas de reinserción laboral.

  • Sustento financiero: La prohibición constitucional de que el Congreso incremente el gasto público obliga a buscar fuentes de financiamiento que no dependan directamente del Tesoro Público.

Un escenario de incertidumbre financiera

Pese a la intención política, el camino hacia el Seguro de Desempleo enfrenta barreras legales de alto calibre. El MTPE ya ha adelantado que la medida es "no viable" si se pretende financiar con fondos estatales, debido a la restricción del artículo 79 de la Constitución. Además, la transición plantea dudas sobre el destino de los fondos acumulados por los trabajadores hasta 2026. Mientras el dictamen avanza hacia el Pleno, el sector empresarial y las centrales sindicales mantienen la guardia alta ante lo que podría ser la reforma laboral más disruptiva de la última década: el reemplazo de una cuenta individual de libre disponibilidad por un seguro solidario de contingencia.

Fuente: Infobae.



10 nov 2024

Más de la mitad de los trabajadores peruanos en servicios sufren violencia

Un nuevo estudio de UNI Américas ha revelado una alarmante realidad: más del 50% de los trabajadores peruanos en el sector servicios ha sido víctima de violencia por parte de clientes. Desde insultos y amenazas hasta agresiones físicas, estas experiencias están dejando secuelas profundas en la salud mental de miles de trabajadores.

El informe, basado en encuestas a trabajadores de diversos sectores como salud, seguridad y comercio, destaca que las mujeres son las más afectadas, sufriendo tasas más altas de acoso sexual. Además, el estudio señala que muchos empleadores no ofrecen el apoyo necesario a sus trabajadores en estas situaciones.

Testimonios impactantes

Los testimonios recogidos en el estudio son desgarradores. Trabajadores relatan haber sido insultados, amenazados, incluso agredidos físicamente en el ejercicio de sus funciones. La falta de respeto y la violencia se han convertido en una constante en su día a día.

Un problema sistémico

Esta situación no es aislada. La violencia en el lugar de trabajo es un problema grave que afecta a millones de personas en todo el mundo. En Perú, la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo representa un paso importante, pero aún queda mucho por hacer.

¿Qué se puede hacer?

Según el estudio de UNI Américas para abordar este problema, es necesario un esfuerzo conjunto de trabajadores, empleadores y gobierno. Algunas de las medidas que se pueden tomar incluyen:

  • Capacitación: Brindar a los trabajadores las herramientas para prevenir y manejar situaciones de violencia.
  • Negociación colectiva: Incluir cláusulas de protección en los contratos laborales.
  • Legislación: Fortalecer las leyes que protegen a los trabajadores.

Desde UNI Américas señalaron que no se puede permitir que la violencia sea parte del trabajo. "Es hora de actuar y crear entornos laborales seguros y respetuosos para todos", señalaron.

1 may 2010

4,5 millones de niños peruanos entre 5 a 17 años trabajan

En el Perú, el total de niños, niñas y adolescentes de entre 5 y 17 años que trabajan es de 4 millones 412 mil, según lo señala el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en su informe “Perú: niños, niñas y adolescentes que trabajan, 1993-2008”, publicado en diciembre del 2009.

Esta encuesta, según el documento, fue realizada por primera vez mediante preguntas directas que se hicieron a los menores por su situación laboral.

Sin embargo, en los cuestionarios aplicados a los padres de familia se encuentra que el total de trabajadores de entre 5 y 17 años se reduce en algo más de un millón, en comparación con los datos ofrecidos por los menores de edad. Esto se explica porque el trabajo de niños es una actividad legalmente prohibida.

Según el mismo estudio, en una investigación hecha entre el 2001 y el 2008, se encuentra que unos dos millones de niñas, niños y adolescentes de entre 6 y 17 años trabajan. Los menores del estudio son considerados trabajadores porque laboran más de 15 horas a la semana.

Datos

0,9% aumentó la tasa de desempleo urbano entre jóvenes de 15 a 24 años de Lima, entre el 2008 y el 2009, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

6 de cada diez niños, niñas y adolescentes de entre 5 y 17 años trabajan en el Perú, según el INEI.

82,4% de los 4,5 millones de menores peruanos de entre 5 y 17 años que laboran, lo hacen como trabajador familiar no remunerado, dice el INEI.

Fuente: Noticia Local - Agencias - El Comercio

13 nov 2009

Hunt Oil no se pronuncia sobre pedido de nativos de Madre de Dios

Madre de Dios, 13/11/2009

El presidente de la Federación Nativa de Madre de Dios (FENAMAD), Antonio Iviche, informó que la petrolera Hunt Oil aún no se pronuncia sobre el reclamo de las comunidades, que exigen su retiro.

Ivicho Quique refirió que está a la espera de una respuesta a la carta que ofreció entregar la actriz de raíces peruanas Q'orianka Kilcher a los propietarios estadounidenses de la Hunt Oil De no concretarse alguna solución, insistirán con el desalojo de la petrolera.

Los indígenas concedieron a Hunt Oil una tregua tras la movilización a la zona de Boca Colorado, donde realizaron un plantón en el campamento de la petrolera hasta ser recibidos por algunos de sus funcionarios.

En esta cita no se llegó a ningún acuerdo porque no se presentaron representantes de alto nivel; razón por la cual los pueblos no firmaron acuerdo alguno y se limitaron a abogar por la vigencia del convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que sanciona el derecho a la consulta de las comunidades.

En ese sentido, el titular de la FENAMAD recordó también que existe una compensación que debe entregar empresa por el impacto de sus operaciones en la Reserva Comunal Amarakaeri.

Refirió que mientras Hunt Oil pretendería construir 166 helipuertos, la empresa Mobil -cuando estaba en etapa de exploración- apenas necesitó de 17 de aquellos para realizar sus operaciones.

La Reserva Comunal Amarakaeri posee especial importancia ya que desde ese lugar nacen seis cuencas hidrográficas (río Madre de Dios, río Alto Madre de Dios, río Blanco, río Azul, río Inambari y río Colorado) que son las únicas fuentes proveedoras de agua con las que cuentan más de diez mil personas, entre población nativa y colonos.

Hunt Oil Company y la Repsol Exploración Perú son cotitulares del lote 76 otorgado por el Estado en 2006 para realizar los trabajos de exploración y explotación de petróleo en esta parte de la región de Madre de Dios. Este lote se superpone casi en su totalidad sobre la Reserva Comunal Amarakaeri, un territorio ancestral de los pueblos Harakmbut, Yine y Machiguenga y cuyo reconocimiento oficial se logró después de más de diez años de lucha indígena.

Fuente: Radio Madre de Dios - CNR - Noticia Local