Lima, 29 / 11 / 2007
Poniéndole freno a la discriminación. Una multa de hasta 6,900 soles recibirán como sanción aquellas empresas que despidan a un trabajador sólo por el hecho de tener el VIH/SIDA, advirtió el Director Nacional de Inspecciones del Ministerio de Trabajo, Jorge Villasante Araníbar.
El funcionario recordó que el Nuevo Reglamento de Inspecciones considera como una falta “muy grave” cesar a un trabajador por tener esta enfermedad. “Esto es considerado un acto discriminatorio”, apuntó.
En ese sentido, exhortó a las personas que sean despedidas por estas razones acudir de inmediato a denunciar el hecho a la sede del ministerio, en la avenida Del Aire 485 en San Borja. También pueden hacerlo a través de la página web http://www.mintra.gob.pe/, ingresando al link denuncias en línea, señaló.
“Una vez que se ha recibido la información, la autoridad laboral programará la inspección laboral y si los empleadores no justifican con razones valederas la causa del despido, podría ser sancionada económicamente”, explicó.
El funcionario recordó que el Nuevo Reglamento de Inspecciones considera como una falta “muy grave” cesar a un trabajador por tener esta enfermedad. “Esto es considerado un acto discriminatorio”, apuntó.
En ese sentido, exhortó a las personas que sean despedidas por estas razones acudir de inmediato a denunciar el hecho a la sede del ministerio, en la avenida Del Aire 485 en San Borja. También pueden hacerlo a través de la página web http://www.mintra.gob.pe/, ingresando al link denuncias en línea, señaló.
“Una vez que se ha recibido la información, la autoridad laboral programará la inspección laboral y si los empleadores no justifican con razones valederas la causa del despido, podría ser sancionada económicamente”, explicó.
Fuente: Noticia Local - Agencias
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