El calendario de tu tranquilidad financiera
Para este primer semestre de 2026, el plazo máximo para que las empresas realicen el depósito vence este 15 de mayo. Este pago cubre el periodo laborado entre noviembre de 2025 y abril de 2026. Si trabajas en el sector privado al menos cuatro horas diarias y tienes más de un mes en la empresa, este beneficio te corresponde por ley. Recuerda que, de manera extraordinaria, el Gobierno ha permitido que los trabajadores dispongan del 100% de estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2026, una medida pensada para inyectar liquidez a tu bolsillo en tiempos de retos económicos.
¿Cómo saber si el monto es correcto?
Calcular tu CTS no tiene por qué ser una pesadilla de álgebra. La regla de oro es considerar tu sueldo bruto más una sexta parte de tu última gratificación. Aquí te resumo los puntos clave que definen cuánto dinero verás reflejado:
La Fórmula: (Sueldo + 1/6 Grati) ÷ 12 meses × los 6 meses del semestre.
Extras que suman: Se incluyen la asignación familiar, comisiones regulares y horas extras frecuentes.
Lo que queda fuera: No cuentes las utilidades, bonos extraordinarios ni movilidad supeditada a asistencia.
Dato para el bolsillo: Si ganas S/ 1,800, tu depósito aproximado será de S/ 1,050.
Cuentas claras y empresas responsables
El cumplimiento no es opcional; es una obligación que la Sunafil vigila con lupa, habiendo realizado más de 20,000 inspecciones recientemente. Si llega el 16 de mayo y tu cuenta sigue en cero, tu empresa podría enfrentar multas que superan los S/ 139,000 en el caso de las grandes compañías. La CTS es tu derecho y tu respaldo; asegúrate de recibir tu hoja de liquidación y, sobre todo, de que ese dinero esté donde debe estar: protegiendo tu futuro y el de tu familia.
Fuente: Infobae.
