Gratificación CAS 2026 Gobierno propone pago recortado al 10% en julio. Revisa los montos aquí

Foto: Andina.

¿Es posible celebrar la aprobación de un derecho laboral histórico cuando los fondos públicos no alcanzan para financiarlo de golpe? Si eres trabajador bajo el régimen del decreto legislativo 1057 (CAS) y esperabas recibir una gratificación equivalente al 100% de tu remuneración este julio de 2026 —tal como lo establece la Ley 32563 aprobada en el Congreso y validada por el Ejecutivo de José María Balcázar—, los planes fiscales acaban de cambiar las reglas de juego. A través del proyecto de ley de crédito suplementario presentado formalmente ante el Parlamento, el Poder Ejecutivo ha propuesto aplicar una "gradualidad" a la medida. El mandatario afirmó que la puesta en marcha de estos beneficios no presentaría mayores dificultades siempre que se aseguren los recursos correspondientes; sin embargo, bajo el argumento de que el Estado carece del dinero necesario para asumir el gasto de inmediato, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha diseñado un esquema que empezará pagando solo una fracción del beneficio original.

La escala del recorte: el camino del 10% hacia el pago completo

Cronograma de implementación para Gratificación y CTS

El nuevo plan gubernamental funciona como una escalera económica donde los ingresos de los servidores públicos subirán de manera muy pausada a lo largo de los próximos años. De aprobarse la propuesta de crédito suplementario en el Congreso, el cronograma oficial de porcentajes obligatorios tanto para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad como para la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se estructurará bajo los siguientes parámetros:

• Año 2026: Se pagará únicamente el 10% de la remuneración mensual. En julio y diciembre se asegura un piso mínimo de S/300.

• Año 2027: El monto ascenderá al 20% de la remuneración mensual del trabajador.

• Año 2028: El beneficio se elevará al 30% de la remuneración mensual.

• Año 2029: El pago corresponderá al 50% de la remuneración mensual.

• Año 2030: Se alcanzará finalmente el 100% de la remuneración, igualando al sector privado.

El impacto en el bolsillo y la regla del monto mínimo de S/300

Para entender el impacto real de esta medida, imaginemos el sueldo de un servidor CAS como un rompecabezas que se armará por partes: si un trabajador percibe actualmente un sueldo de S/3,000, el 10% fijado para este julio de 2026 se traducirá en una gratificación exacta de S/300. No obstante, para proteger a quienes tienen ingresos menores, el texto introducido por el Gobierno añade una cláusula de salvaguarda: si el sueldo es de S/2,500, el cálculo matemático arrojaría S/250, pero el empleado recibirá de todas formas los S/300 indexados, ya que este es el monto mínimo que se asegura por ley para este periodo, superando el usual aguinaldo fijo del sector público. Esta precisión técnica aclara las recientes declaraciones del ministro de Economía, quien previamente había señalado que el derecho para los CAS se pagaría este julio, pero que el monto final aún estaba por definirse dentro de los límites presupuestarios.

La millonaria justificación detrás del freno financiero

La razón por la cual el aparato estatal se ha visto obligado a dosificar la aplicación de la Ley 32563 radica estrictamente en su elevado costo fiscal. Según detalla la exposición de motivos del proyecto de ley, la implementación inmediata y simultánea del pago total de la CTS y las gratificaciones demandaría un desembolso estimado de S/3,016 millones, una cifra que comprometería la viabilidad económica del país si se ejecuta de manera abrupta. Para dimensionar la magnitud de este problema público, el Gobierno desglosó que la carga financiera se divide en S/1,795 millones 097 mil 753 para el Gobierno nacional, S/733 millones 978 mil 349 destinados a los gobiernos regionales y S/487 millones 792 mil 754 asignados a las planillas de los gobiernos locales. Ante este escenario, la administración central defiende que la transición gradual es la única vía responsable para asegurar la sostenibilidad de las finanzas públicas sin desproteger por completo a las familias de los trabajadores CAS.

Fuente: Infobae Perú.